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“自从出台《办法》，我们开展谈话函询工作，程序该怎么走，结果该如何处置，心里都有底儿了，不但程序规范了，而且也是对我们承办人员的一种约束和监督。”近日，舞钢市纪委纪检监察一室负责人马广华对记者说。而他所说的《办法》，是指去年7月，舞钢市纪委积极探索出台的《关于加强和规范谈话函询工作的实施办法》（以下简称《办法》）。 据悉，为推进“深学、熟用、促规范”活动深入开展，规范纪检监察机关履职行为，把监督执纪权力关进制度的笼子，舞钢市在深入学习调研的基础上出台该《办法》，积极实践监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。实施半年多后，根据实际运行成效，进一步优化修订完善，更加突出科学、规范、实效，真正让“亚健康”党员干部及时受到教育警醒，把问题消除在萌芽状态，防止“破纪”走向“破法”。 《办法》在明确规定谈话函询适用对象和情形、实施要求、程序步骤、使用规则和纪律责任的同时，特别突出“四大亮点”：在场景布置上，要求悬挂党旗，摆放“谈话人”、“记录人”和“被谈话人”桌签，突出庄重严肃，发挥“场景教育”功能；在实施过程中，要求谈话全过程录音录像，谈话现场拍照留存，强化对承办人员的内部监督；在结果处置上，建立抽查核实机制，抽查比例不低于10%，并将抽查结果向市纪委常委会做专题报告；在纪律责任上，实行签字背书问责制度，对为被函询人出具不真实的情况说明及证明材料的党组织负责人启动问责程序。 “说实话，之前觉得这点儿小事就被谈话是‘小题大做’,但谈过后，我体会到了组织的良苦用心，不是组织的及时提醒，我以后就可能会犯错误。”说起近日因疑似公车私用问题被谈话，一市直单位领导干部不无感慨地说。 “对那些有反映、有苗头性问题的干部，该担的责任要担，该得罪的人要得罪，该谈的要谈一谈，提醒一下，这才是对干部的关心和爱护，如果真等小问题变成大问题，那就晚了。”该市纪委常委刘东辉语重心长地说。 自《办法》出台后，该市各级纪检监察组织共开展谈话函询48件、52人次。 赞赏 |
